基于此，企业要求保密，并禁止员工私下议论。
企业要求薪酬保密，真的能做到吗？
任何企业，除老板外，都想打听其他人的收入，天性如此。
卫来在花啤工作一年的时间，对此深有体会，公司找员工签订社保基数确认书时，都是将其他人的基数盖住。
员工私下的讨论，从未停止。
“我在想，如果让每个人清楚地知道自己的薪资构成，认识到自己和别人的差距，以及指明增加收入的方向，有没有可能提高员工积极性呢？”
卫来抛出自己的想法，询问四人的意见。
四个人都没有工作经验，不懂职场的人心复杂，心里觉得卫老板说的有道理。
几乎不说话的冯杰突然开口：“卫总，人家说我性子怪，我就喜欢这样直白点，就像在超市买东西明码标价，有多少钱买多少东西，我希望工资明确的标出来，看出跟别人的差距，我也有奋斗的目标。”
另外三个人跟着附和，认同该观点。
职场上，很多人这么想！
尤其是即将毕业的年轻人，面对充满未知的职场，更希望多些真诚。
可惜的是，企业管理者有自己的私心，本着能省则省，想方设法的压低人力成本，薪资保密是一种迷惑手段而已。
得到四个人的认同，卫来很满意，欣喜地说：“既然咱们达成共识，那就按这个方向去做，具体内容你们跟人事部章明和王志强以及财务部的程玉雪对接，我让王志强作为联络人，给你们提供后勤保障。”
说完工作安排，卫来又想起一事：“对了，考虑到工作需求，我让志强给你们配高性能的笔记本，你们江淮大学宿舍限电吗？网络怎么样？”
问到宿舍的网络，卫来自己忍不住笑了。
“大学宿舍的网络，不可能好！”
深有体会的四个人，跟着笑起来。
卫来想了下，又说道：“那就这样吧，放暑假前你们在学校办公，我记得江淮大学附近有不少酒店，那个翡翠迎宾馆就不错，我让王志强在迎宾馆预定一间长期房，搞个大点好点的套间，作为你们的办公室。”
提到翡翠迎宾馆，四个人眼里放光。
翡翠迎宾馆是霸都老牌的五星级酒店，比不上新开的，毕竟是五星级，最便宜的房间都要三百多，不是普通学生消费得起。
江淮大学新区学生很多，火力正旺的年轻男女，对宾馆的需求量很大，所以江淮大学西门一条街有几十家宾馆，都是物美价廉的小旅馆。
至于翡翠迎宾馆，目标客户就不是学生。
王志刚他们四个，经常从翡翠迎宾馆门前路过，见过很过豪车出入，那里是他们对“上流社会”生活的想象，心中好不羡慕。
如今有机会入住，而且是常住，怎能不激动！
哪怕四人一间房……
未酒之所以这么大方，当然不是有钱烧的，而是他知道在校大学生的心思，没有经过社会染缸的洗礼，喜欢在同学面前显摆，甚至打肿脸充胖子。
卫来这么做，就是捧他们，让他们欲罢不能。
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