“你和我一块儿去，再和他们讨论一下。”大明说话的口气变得了缓和一些。
“你不是交代我任务了吗？我得抓紧完成你给任务。等我布置完了这些事儿，就去找你们。”金雅丽说。
“抓紧来吧，我们一边聊天儿，一边儿等着你。”大明说。
说完了话，大明来到了另一个会议室，找黄坤和余承东来了。
“金总找你有什么事情啊？”黄坤问。
“有点儿啰嗦的事儿。”大明说。
“具体是什么事儿呢？”余承东教授也很关心。
“刚才接到了老杜的电话，有一个我们自己项目部的人把我们给告了。办事处的刘大妈来的电话，让我回去聊一聊。老杜，把具体情况和我说了。我已经让金总去准备东西了。回去向刘大妈好好的交代吧。”大明说的很清楚。
“这件事儿你可是要特别注意了。无风不起浪吧。公司发展的这么快。公司里招的人，有这么快的到了岗位。肯定有许多人都不适合，也不适应他们的位置。出一些状况也是理所当然的。逐渐的进行一些调整也是必须的。但是在你调整以前，这些人一肚子怨气，一定会找我们的茬儿。具体他都告了些什么，我们知道吗？”黄昆说。
“主要是加班费的事儿。”大明说。
“这个人看起来很会告状的。这件事儿可大可小。往大的说说，你是给工人乱发钱。把集体的财产分给个人。即使是不扣大帽子，你现在也是违反现行的薪酬制度的。这个问题可大可小，关键是我们怎么处理，更关键是领导上对这件事儿怎么看。”余承东点出了问题的关键所在。
“加班儿就应该给工人付酬劳，按劳分配有什么问题吗？”黄坤说的理直气壮。
“黄老爷子。根本就不是你说的这件事情。工人们加班发加班费，当然是天经地义的。但是从我们的工程开工以来，大家都在加班加点。我们不但发加班费。工地上还发了值班费。有些地方还发了夜班费。工人超出八小时的部分，还发了超时费。你听过这些费用不觉得很乱吗？这些费用加起来可能比一个工人的基本工资还要多。那么问题可就来了。我们现行的薪酬制度是以工作为主的。而我们其他的费用超过了工资，不追究你还可以。追究你有什么问题吗？无论是我们是不是国营企业，就是我们这种大集体企业也是有集体利益的。给你扣一个不大不小的帽子，有问题吗？”余承东说。
“天经地义的事儿，让我们办成了亏心事儿。干吗各种费用不统一的协调一下。然后控制一下规模呢。”黄坤说。
“怎么控制这个规模呀？工地上抢进度，施工上抢工程的。特别是有一些大的施工单下，需要短时间内完成。这不仅仅是技术上的要求，也是工程质量的要求。你要想确保工程质量，就必须遵守工程的规律。尤其是有些规范对时间限制是很严格的。要想保质保量的把工程完成好。不加班加点是不可能的。哪一个工地不是加班加点的在干呐？这个规模是没法控制的。只要是我们做工程，就应该认识到这一点。”大明说。
余承东教授不紧不慢的说，“这些问题按照按劳分配的原则，是一点儿问题都没有。但是要把它说成问题，咱们都可以是问题。首先要争取领导的理解和支持。更主要的也是要教育我们的职工和管理人员，在这方面有一定的防范意识。不能够给别人造成不必要的把柄。所以今后在工程管理上，我们要抓紧制定一套制度。我们公司刚成立不到一年的时间。完善这方面的程序和制度也是帮助我们提了一个醒。所以无论工程有多忙，作为公司的管理者，大明，特别是你这个一把手。时刻都要绷紧一根弦，不要给任何人留下任何的把柄。”
“教授。你说的这些我都明白，但是在实际操作过程中有很多的困难。各分公司的负责人水平不一样，他们执行制度和规范的水平，也就不平衡。工地的项目管理负责人水平更是参差不齐。我们的管理人员有水平的，都是从外面招聘的。我们自己招收的人员还没有适合当工人的角色，就变成了管理层的负责人。他们不仅在实际工作当中缺乏经典，更是在各项工作中缺乏历练。能够让他们把这些工程盯下来就已经不错。在工作中成长也是我们对他们的要求。出点问题是正常的，不出问题才不正常呢。关键是领导人到底怎么来理解我们出现的问题。理解我们的，当然就支持我们，不理解我们的，给我们扣几顶帽子也很正常。不知道我们的领导机关到底是什么样的态度。”大明说。
“人为刀俎，我为鱼肉，你大名现在不就成了案板上的肉了嘛，人家想切你几刀，就切你几刀呗。现在这种情况实在是太被动了，企业是大集体企业。顶头上司是街道办事处。本身做企业合作机关就是两码事儿，但是机关的人会用机关的那一套东西去想我们的企业，规范我们的企业。这样怎么能够去完成我们企业的目标呢？企业要想发展，不摆脱各种行政命令，那是坚决不成的。你摆脱了这些行政命令，成了没孩儿的娘，谁拿过来不就是打一顿吗？这些问题想起来，我觉得我们现在的地位很尴尬。我们这个企业很悲哀。”黄坤说。
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