不久后，税务部的经理赖梭面试了张沁。
他虽然看起来憨厚淳朴，但说话时一双小眼睛滴溜溜地直转，本质是个披着老实人画皮的精明人。
张沁的管理培训课也没白上，毕竟学了一些微表情和肢体语言之类的技术。总觉得这个赖经理很靠不住。
但她也没去多想。
那种经常要跟税务部门打交道的人，不精明不行呀。
她毕业后，长期在办公室从事基础工作，很少接触外部机构，眼睛里没有什么弯弯绕绕的。
多跟赖经理这些税务组的前辈们学习，总是有益的。
赖梭问她：“你之前报过税吗？”
张沁老实作答：“我在来伟建之前也在一家外企工作，因为规模很小，所以我也跟税局打过交道。不过，我没有做过伟建的分公司那些大批量的免抵退工作。我会尽快学习和上手的。”
赖梭看她态度老实，又比较温顺，还比较认可。
税务组这边的女主管桃花刚生完孩子没多久，就跳槽到了华为。
因为她自己说了，月薪翻倍，闹得整个部门都军心惶惶。
外面的企业对伟建这种财务制度健全、内外审缜密的公司非常认可。
而且财务中心的会计更是吃苦耐劳，不仅懂一整套企业制度，还具有服务精神，性价比很高。
赖梭想招个安心干活的人，先把空缺顶上。
他觉得这三个月，张沁的事情要做，但Headcount（发工资的部门）还挂在报销部，也节约了税务部的开支。
他本来想问张沁会不会生孩子的事情，后来想到全敏跟他说过刚刚才产假回来一年，应该也没那么快，也就没问。
而张沁自己也在犹豫，要不要说自己刚怀孕的事情。后来她也学精了，打算多一事不如少一事。万一问起来再说也不迟，如果不问，说不定人家也不介意。
结果，这个细节就这么完美避开。
全敏跟赖梭说过，可以边考察张沁，边继续看看还有没有其他合适的内部员工。如果有的话，自然是优胜劣汰。
不过，事实却让他们这两个高瞻远瞩的领导都大吃一惊。
没想到，其他员工一听说要这样同时做三个月两个部门的事，纷纷打了退堂鼓。
最后经过综合比较，税务组暂时吸收了张沁。
报销组本来就跟税务组距离很近，张沁挪了一下座位，坐到了税务组准备离职的那个女主管桃花边上。
桃花也不废话，每天工作的时候就叫张沁过来学习。
桃花对接的工厂，就是大家都头痛的财务总监王大牛管理的。难怪她要走。
桃花也不敢多说王大牛多次投诉的“英雄事迹”，生怕把好不容易找来跟她交接的张沁给吓跑了。
张沁也本着学知识的目的，先把人事放一边。
她们两每天一个讲一个用心记。
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